Työsuhteen päättyminen

Viime vuosina on käyty kiivasta keskustelua sekä työnantajien että työntekijöiden asemasta työsuhteen päättyessä. Erimielisyyttä on herättänyt työntekijöiden turva irtisanomistilanteessa: onko irtisanominen Suomessa helppoa ja halpaa vai ei?

Työsuhde voidaan sopia joko määräajaksi tai toistaiseksi. Lisäksi työsuhteeseen voi liittyä koeaika. Määräaikaisen työsuhteen päättyminen on yksinkertaista: se päättyy sovittuna aikana. Ongelmaksi on kuitenkin noussut peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten tekeminen samalle työntekijälle. Toistaiseksi tehty työsopimus päättyy irtisanomalla, noudattaen työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja.

Työnantajan täytyy esittää irtisanomiselle painava syy. Syyt voivat johtua työntekijästä, esimerkiksi töiden laiminlyönnistä. Syyt voivat perustua myös työnantajan tuotannollisiin tai taloudellisiin muutoksiin, esimerkiksi tilausten vähenemiseen tai vaikkapa uusiin koneisiin, joilla korvataan ihmistyövoima. Myös tuotannon uudelleenjärjestelyt, yrityskaupat, voivat johtaa irtisanomisiin. Laissa on mainittu kuitenkin joukko syitä, jotka eivät saa olla irtisanomisen taustalla. Tällaisia ovat esimerkiksi raskaus, sukupuoli ja poliittinen mielipide. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Kuitenkin hän on velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa.

Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä päättää myös heti, ilman irtisanomisaikaa. Tällöin on kyse työsuhteen purkamisesta.  Työnantajan tai työntekijän rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista irtisanomisajan verran. Syyt voivat liittyä esimerkiksi väkivaltaan, työturvallisuuteen tai palkanmaksuun.

Lomautus on työnantajan toimenpide, joka ei päätä työsuhdetta, mutta keskeyttää palkanmaksun ja tietenkin samalla työnteon. Lomautus tulee kyseeseen, jos työ on vähentynyt tilapäisesti.

Tehtäviä: Käytä apunasi myös työsuojelupiirien verkkosivuja.

1. Kuinka työsopimuksessa voidaan määritellä työsuhteen kestosta?
2. Mitä merkitystä on koeajalla työsuhteen alussa?
3. Millaisista syistä laki erityisesti kieltää irtisanomasta työntekijää?
4. Kuinka työsuhde puretaan?

Yo-tehtävä työsuhteesta syksyltä 2005:

Mitä eroa on työsuhteen irtisanomisella ja purkamisella? Tarkastele asiaa työntekijän ja työnantajan kannalta